近期，國務院新聞辦公室舉行「推動高質量發(fā)展」系列主題新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)生健康委員會相關負責人就「公立醫(yī)院薪酬制度改革」做了答復。丁香園版主@醫(yī)者超哥 在丁香園社區(qū)進行了分享。

薪酬制度改革可簡單概括為落地「兩個允許」和做好「三個結構調整」。

「三個結構調整」是指：

1. 公立醫(yī)療機構要堅持把公益性作為基本出發(fā)點和落腳點，逐步縮小公立一二三級醫(yī)療機構之間的績效工資水平差距。

2. 堅持公益性的要求，逐步縮小醫(yī)療機構內部不同專業(yè)不同科室之間薪酬待遇差距，使兒科、病理、精神衛(wèi)生、麻醉、全科、產科等相對比較短板弱勢的專業(yè)醫(yī)務人員收入待遇得到改善。

3. 要按照公益性的要求，逐步提升醫(yī)務人員績效工資中固定收入所占比例，適當調控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員多鉆研技術，多提供良好服務，而不是簡單地把個人收入與創(chuàng)收能力相掛鉤。

此話題在丁香園社區(qū)引起熱烈討論，已有近 4 萬站友圍觀，并有 200+ 站友參與討論。

丁香園社區(qū)熱議

@老**傅：績效為王的日子快結束了，現在都在推三明，搞年薪制，提高固定薪酬占比、降低績效薪酬占比一定是大趨勢。

也有站友表示提高固定薪酬占比、降低績效薪酬占比，強化了薪酬制度的保障功能，可能弱化其激勵效果，出現新的平均主義，從而導致更多醫(yī)務人員不愿擔風險，不愿多干活。

你怎么看待這個問題？你的固定薪酬占總收入幾成呢？是 50%、60% 還是 70%？